Kristina Schröder: „FKinitial ist Einstieg in mehr Wettbewerb und Transparenz“

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BMFSFJ schaltet Frauen-Förder-Ranking von Dax-30 frei

Die Wirkung der Flexi-Quote beruht auf Transparenz und Wettbewerb. Es geht um das "sich messen lassen": an den eigenen Anstrengungen und an denen anderer Unternehmen. Das setzt Vergleichbarkeit voraus. "Unser Einstieg in mehr Wettbewerb und Transparenz... weiterlesen →

Das gibt’s: Traumjob mit Qualitätsgarantie

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Das MONDI-HOLIDAY HOTEL Grundlsee erhielt zum 5. Mal in Folge die Auszeichnung »Best for People« und gilt seit Jahren als Top-Adresse für Jobsuchende in der Tourismusbranche

»Mein Traumjob? Der ist hier, wo alles passt«, konstatiert Dominik Soder, Rezeptionist im MONDI-HOLIDAY HOTEL Grundlsee. Er hat den »richtigen« Arbeitgeber gefunden und konnte sich dessen von Anfang an sicher sein. Denn: »Sein« Hotel gilt als Vorzeigebetrieb,... weiterlesen →

Workshop Netze über die Informationssicherheit bei Nutzung privater Smartphones in Unternehmensnetzen

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Er gehört inzwischen zum festen Bestandteil des Fortbildungsprogramm der Hochschule Bremen, der Workshop Netze am 23. November. In diesem Jahr steht er unter dem Thema: "BYOD und Informationssicherheit". BYOD steht für: Bring Your Own Device. Dabei geht... weiterlesen →

Startschuss – Per Nachqualifizierung zur Altenpflegefachkraft / Feierlicher Auftakt für den ersten Kurs im nördlichen Niedersachsen

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Dem Fachkräftemangel in der Altenpflege durch Nachqualifizierung aktiv begegnen

In der Altenpflege werden schon jetzt examinierte Fachkräfte gesucht. Der Bedarf wird in den nächsten Jahren weiterhin steigen. Die Nachqualifizierung von erfahrenen Hilfskräften in der Altenpflege ist ein Weg, um den hohen Fachkräftebedarf zu decken.... weiterlesen →

Stefan Gölz leitet den Bereich „Unternehmen, Energie und Umwelt“

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Personalveränderungen bei der IHK Heilbronn-Franken

Ein Teilbereich des bisherigen "Dienstleistungszentrums", der Bereich "Unternehmen, Energie und Umwelt" wird ab sofort von Stefan Gölz geleitet. Der Geschäftsbereich "Dienstleistungszentrum" wurde in zwei Teilbereiche aufgeteilt, den Bereich "Unternehmen,... weiterlesen →

Forschungsteam der TU gewinnt Audi Production Award 2012

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Mit ihrem Thema "Mobilität, soziale Netzwerke und die digitale Fabrik leiten innovative Assistenz, Kooperation und Training ein" errangen Dipl.-Ing. Dominic Gorecky und Dipl.-Psych. Katharina Mura unter der Betreuung von Prof. Dr.-Ing. Detlef Zühlke,... weiterlesen →

Soziales Engagement mit Benefiz-Coaching durch Carsten Gans

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Der bekannte Natur-Coach Carsten Gans hat mit dem Hilfswerk JOCHEN e.V. aus KLEINWALLSTADT in Unterfranken einen Partner für sein soziales Engagement gefunden / Als erste Aktion wird jetzt ein Tag Coaching im Naturpark Spessart auf eBay versteigert

Bei der Planung für das kommende Jahr 2013 hatte sich Carsten Gans zum Ziel gemacht, sein soziales Engagement zu verstärken. Nach dem Grundsatz "Tue Gutes da, wo Du lebst" war er bestrebt eine gemeinnützige Organisation in Unterfranken zu finden, deren... weiterlesen →

Feierliche Verleihung des Koblenzer Hochschulpreises 2012

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ZFH nominiert Absolventen des Fernstudiums Bachelor of Arts: Soziale Arbeit -Fachhochschule für öffentliche Verwaltung erstmals dabei

Im vollbesetzten Historischen Rathaussaal der Stadt Koblenz hat der Förderkreis Wirtschaft und Wissenschaft in der Hochschulregion Koblenz e.V. den renommierten Koblenzer Hochschulpreis für herausragende wissenschaftliche Leistungen vergeben. "Ich freue... weiterlesen →

Was zeichnet ein gutes Krankenhaus aus?

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Studierende aus den USA haben an der Hochschule Osnabrück Einblicke in das deutsche Gesundheitssystem gewonnen

Das deutsche Gesundheitssystem kennenlernen, das war das Ziel von neun Studierenden der University of Southern Indiana, USA. Dafür sind sie mit ihrer Gastdozentin Prof. Ethel Elkins von Evansville zu ihrer deutschen Partnerhochschule nach Osnabrück gereist.... weiterlesen →

Gefühlvolle Frauen in Chefetagen?

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Zwei Drittel der Arbeitnehmer attestieren Frauen gleiche Führungsstärke

(Metaberatung) Die traditionellen Klischees über Frauen und Männer in Führungspositionen haben ausgedient. So halten 62 Prozent der Arbeitnehmer weibliche Vorgesetzte nicht für einfühlsamer als Männer. Nur ein Drittel attestiert dem "starken Geschlecht"... weiterlesen →