Attraktivität des Rhein-Main-Gebiets für Arbeitgeber gestiegen

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Wie beurteilen Betriebe die Standortfaktoren des Rhein-Main-Gebiets? Dieser Fragestellung ging das Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK) im Rahmen einer Befragung im Herbst 2013 nach.

Wesentliche Ergebnisse sind:

– Die Attraktivität der Rhein-Main-Region für private Arbeitgeber hat sich innerhalb der letzten zwölf Jahre (seit der letzten Befragung) deutlich verbessert. Alle abgefragten Standortfaktoren erreichen bessere Ergebnisse als noch 2001.

– Aus Sicht der Arbeitgeber tragen insbesondere die Faktoren „Kundennähe“ (69% beurteilen dies mit „gut“), „Image der Region“ (68%), „überregionale Verkehrsanbindung“ (60%), „Nähe zu sonstigen Partnern“ (58%) sowie „Nähe zu Hochschulen“ (57%) zur Attraktivität des Standorts Rhein-Main bei. Auch das „Kultur- und Freizeitangebot“ (55%) wird mehrheitlich positiv eingestuft.

– Am schlechtesten schneiden das „Wohnungsangebot“ (23%), „Mieten und Grundstückskosten“ (15%) sowie die „Lohnkosten“ (14%) ab.

Gleichzeitig äußern die befragten Unternehmen auch klare Erwartungshaltungen für die Zukunft. Abgefragt noch notwendigen Handlungsfeldern erwarten 91% der befragten Unternehmen Maßnahmen zur Eindämmung der Kostenentwicklung (Steuern, Mieten, Energie). An zweiter Stelle folgt die Forderung nach einem erhöhten Fachkräftepotenzial (88%) sowie nach einem weiteren Ausbau der Bildungsinfrastruktur (83%).

„Die oft geäußerten Befürchtungen, das Rhein-Main-Gebiet sei aufgrund zunehmender Verdichtung und drohendem Verkehrskollaps für Unternehmen nicht mehr attraktiv, wird eindeutig widerlegt. Im Gegenteil: die Attraktivität des Standorts Rhein-Main ist hoch und steigt weiter.“ freut sich Dr. Frank Martin, Leiter der Regionaldirektion Hessen der Bundesagentur für Arbeit.

Gleichzeitig merkt er an: „Dass der Fachkräftethematik auch für das Rhein-Main-Gebiet ein so hoher Stellenwert beigemessen wird, ist bemerkenswert. Die Ergebnisse zeigen eindrucksvoll, dass auch Regionen mit hohem Zuzug und nennenswerten Einpendlerzahlen die demografischen Effekte nicht ausblenden dürfen: Fachkräfteengpässe erwarten uns nicht nur im ländlichen Bereich.“

Die jetzt vorliegende Studie fasst die Befragungsergebnisse 968 ausgewählter Betriebe der Rhein-Main-Region zusammen. Gefragt wurde nach den Wirtschaftsbeziehungen, den Fachkräften und dem Arbeitsmarkt sowie den infrastrukturellen und öffentlichen Rahmenbedingungen.

Weitere Ergebnisse der Betriebsbefragung sind unter folgendem Link zu finden: http://www.arbeitsagentur.de/…

Weiterführende Links

• Originalmeldung von Bundesagentur für Arbeit
• Alle Meldungen von Bundesagentur für Arbeit
• [PDF] Report Standortfaktoren Rhein Main 2013