Die Bedeutung des Mentaltrainings bekommt auch in der Führungsetage eine immer größer werdende Rolle

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Die Führungskräfte beeinflussen maßgeblich das Klima und die Kultur im Unternehmen.

Immer schneller werdende Arbeitsprozesse, steigende Anforderungen und höhere Eigenverantwortung. Die Belastbarkeit des Menschen im Arbeits-Alltag wird heute mehr ausgereizt denn je. Ob durch mangelnde Freizeit, ständige Erreichbarkeit oder Fehlverhalten der Vorgesetzten; der dauerhafte Druck und die teilweise Monotonie der Arbeit lässt Arbeit-Nehmern und -Gebern kaum noch genug Zeit, sich sowohl physisch als auch psychisch ausreichend zu erholen. Und das bei im Durchschnitt immer älter werdenden Arbeitnehmern, jedoch stetig steigender Leistungsverdichtung.

Kein Wunder also, dass in den letzten 5 Jahren die Anzahl der psychischen Erkrankungen um 80% gestiegen ist.

Festgefahrene Denk- und Verhaltensmuster hindern Menschen oft daran, neue Wege auszuprobieren und auch mal etwas zu riskieren, um das Leben zum Positiven zu verändern.

Genau hier setzt das Mentaltraining an: Im entspannten Zustand soll der Mensch neue Denk- und Verhaltensweisen entwickeln und diese verankern. Neue konstruktive Gewohnheiten ersetzen die alten destruktiven. Der individuelle Lebensverlauf kann nach den persönlichen Wünschen gestaltet werden. Glück, Erfüllung und Erfolg sind ein Zustand, den wir selbst aus eigener Kraft erreichen können. Wir lassen uns im Leben dann nicht mehr von Umständen bestimmen. Gleichzeitig meistern wir die Herausforderungen des Lebens.

Mentaltraining stärkt unsere Persönlichkeit, da wir erlernen, positiver und logischer zu denken. Dies hat nicht nur Auswirkung auf uns selbst, sondern auch auf die Menschen in unserem Umfeld. Gesteigerte Kreativität und körperliche Vitalität tragen zu größerer Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei. Die Arbeit im Team wird leichter und Konflikte können schnell und einfach gelöst werden, oder treten erst gar nicht auf.

Die Bedeutung des Mentaltrainings bekommt auch in der Führungsetage eine immer größer werdende Rolle. Die Führungskräfte beeinflussen maßgeblich das Klima und die Kultur im Unternehmen. Bei Konflikten setzen sie sich für ihre jeweiligen Mitarbeiter ein, vermitteln ihnen so Vertrauen und Sicherheit. Aber auch hier ist noch mehr Potenzial vorhanden.

In dem man gezielt Fähigkeiten und Interessen berücksichtigt, kann man sowohl Überlastung, als auch Unterforderung vermeiden. Diese Mitarbeiterorientierte Führung wirkt sich positiv auf Leistung, Gesundheit und Zusammenhalt untereinander aus. Nicht nur entsteht weniger Stress und die Mitarbeiter sind seltener krank, auch arbeiten sie innovativer, entwickeln sich weiter und entlasten so die Führungskraft.

Ziel der Arbeit der Stöckle Akademie ist die Befähigung zu einem glücklichen und erfüllten Leben. Sie sind ein Team aus Experten mit Herz und langjähriger Erfahrung im Bereich der mentalen Fähigkeiten des Menschen. Die Stöckle Akademie bieten Ideen, Impulse & Inspirationen für ein ausgewogenes Leben zwischen Geistigem und Materiellem.

Regelmäßig bieten sie die Ausbildung zum Integralen Mentalcoach an. Sie umfasst 12 Ausbildungstage. Seit dem Jahr 1992 bilden sie bereits Mentaltrainerinnen und Mentaltrainer aus.

Das Ausbildungskonzept ist modular aufgebaut. Das bedeutet, dass jedes Modul einzeln buchbar ist. Die Teilnehmer haben die Möglichkeit sich einzelne Scheine anzueignen, die bereits in sich abgeschlossene Befähigung beinhalten. Außerdem kann man mit den einzelnen Scheinen in der Summe ein Ausbildungszertifikat erwerben.

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